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工伤期间工资按多少天开

#工资福利 最新修订 | 2024-10-09
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郭培员律师
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律师解析
工伤医疗期内,薪资理应按照贵司一般员工正常工作时期的月度工资标准进行结算,并保持与贵司日常工作周期相吻合。
换言之,若在常规工作期间贵司执行的是实行月度工资制度,那么在受伤无法从事工作的这段时间里,同样理应遵循此标准进行月度工资计算与发放。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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工伤期间工资按什么标准发天津市
根据天津市相关规定,工伤事故发生后,劳动者在治疗和康复期间的工资发放遵循“原薪维持”原则,即雇主需按月固定支付工资、奖金、津贴及补贴等福利,确保其水平与受伤前一致,严禁任何形式的削减或降低,以保障劳动者的权益不受影响。这一规定的目的是确保工伤员工在停工留薪期间的经济生活稳定。
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工伤期间工资按多少天开
在工伤医疗期内,薪资理应按照贵司一般员工正常工作时期的月度工资标准进行结算,并保持与贵司日常工作周期相吻合。换言之,若在常规工作期间贵司执行的是实行月度工资制度,那么在受伤无法从事工作的这段时间里,同样理应遵循此标准进行月度工资计算与发放。
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工伤期间按天数怎么算工资
10w+浏览2024-11-30
工伤鉴定期间按病假开资合理吗?
工伤保险条例第六十一条规定:本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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工伤赔偿
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