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降薪需要重新签订劳动合同吗

#工资福利 最新修订 | 2024-10-09
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郭培员律师
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北京嘉维律师事务所/主办律师
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律师解析
在绝大多数情况下,为降低员工薪资待遇而进行的调整都必须依据新契约重新达成共识。
这一举措是针对工作协议中的关键条款——劳动者薪酬进行的修改与更新。
通过重新签署工作协议,有助于明确各方就此达成的权利与责任方面的共识,以此规避之后可能出现的利益纷争。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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劳动合同降薪是否要重新签订?
我们在看现实中存在的大多数合同的时候会发现基本上其内容都是与员工努力工作后可以得到增加薪酬和待遇的规定,但是有的单位也会为了自己的业绩保证而要求劳动者同意在某些情况发生的时候必须降薪。那么,劳动合同降薪是否要重新签订?
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降薪需要重新签订劳动合同吗
在绝大多数情况下,为降低员工薪资待遇而进行的调整都必须依据新契约重新达成共识。这一举措是针对工作协议中的关键条款——劳动者薪酬进行的修改与更新。通过重新签署工作协议,有助于明确各方就此达成的权利与责任方面的共识,以此规避之后可能出现的利益纷争。
1w浏览2024-10-09
公司降职降薪需要重新签订劳动合同吗
10w+浏览2024-10-14
公司降职降薪需要重新签订劳动合同吗?
公司正式录用劳动者后,需要就具体的工作内容、工作要求、工作期限等以书面形式确定下来。但是,有公司安排劳动者考核后,决定对其做降职降薪处理。因为原合同的基本内容被改变,有些劳动者担心之前的劳动合同没用了,需要就降职降薪条款重新签订劳动合同。
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劳动纠纷
降低薪资需要重新签订劳动合同吗
在实践中,对于薪资进行调整或降低通常需要通过修改或重新签署劳动合同来实现。这主要因为薪资乃劳动合同中至关重要的组成部分之一,因此对于此类关键条款的修订须严格遵循法定的程序和规定。降低薪资的决定有可能会对员工的个人权益产生重大影响,因此,通过重新签订合同来明确双方对新工资水平的共识,无疑是防范潜在纠纷、保障劳资关系稳定的必要措施之一。
1w浏览2024-10-23
劳动合同降薪是否要重新签订
10w+浏览2023-09-16
公司降薪不重新签订劳动合同是否可以?
公司降薪不重新签订劳动合同是不可以的,因为如果说关于劳动工资报酬发生了一些变更的话,就是属于对于劳动合同内容来进行变更,所以需要重新的签订,或者是在原有的基础之上来变更劳动合同的内容。
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劳动纠纷
签订停薪留职协议需要注意什么最新
10w+浏览2023-09-19
停薪留职人员若进新单位工作是否需要重新签订劳动合同?
最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条规定:企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议,依法向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。
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劳动纠纷
最新签订停薪留职协议需要注意什么
10w+浏览2023-09-15
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