工伤死亡单位赔多少钱一个月
- 律师解析
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关于因公殉职所引发的生命权益争议及赔偿事宜，并未采取按月均摊式的补偿方式，而是实行了具化且一次性的赔偿策略。
在这其中，赔偿的具体款项涵盖了丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金三大部分。
首先，对于丧葬补助金而言，其额度计算方式为六个月的统筹地区上年度普通职工月平均薪资额；
其次，对于供养亲属抚恤金，则是根据因工死亡职工生前所处岗位及其经济实力的实际情况，以一定比例发放给那些主要依靠该职工生活来源、且丧失劳动能力的亲属；
最后，一次性工亡补助金的计算标准为，以上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍作为参考基准。
然而值得注意的是，各个地区的具体赔偿数额可能会受到诸如地域差异、死者工资水平等诸多因素的影响而发生变化。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
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工伤赔偿标准
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事业单位工伤死亡赔偿标准是多少钱一个月
根据我国现行法规，工伤死亡的赔偿采用一次性支付的方式，具体包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按照统筹地区上一年度职工月平均工资的6倍计算。供养亲属抚恤金则根据职工工资的比例，发放给丧失劳动能力的亲属。而一次性工亡补助金，则是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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