怀孕离婚能要求赔偿吗

若妇女因他人的侵权行为，如在职业活动过程中，因用人单位严重违反劳动保护相关法规政策，造成其生育能力受损；亦或由于他人的过失行为，对其人身健康产生了不良影响，从而影响到其正常妊娠，那么此类情况下，向加害方提出索赔请求是完全符合法律规定的。然而，如果仅因为正常的生理现象——怀孕，便向他人索求赔偿，通常情况下，这是缺乏法律依据的。

若孕妇于孕期内面临离婚状况，若男方有重大过失行为如重婚、与第三者同居以及施加家庭暴力等情况，女方有权向男方索取相应的损害赔偿。然而，倘若男方并未涉及任何违法或不当行为，那么女方在法律层面上可能较难提出赔偿请求。尽管如此，在处理婚姻财产的分配过程中，法院将会优先考虑女方及其胎儿或新生儿的权益，给予适当的扶持与保护。

孕期女职工若被非法解雇，用人单位需支付两倍于经济补偿的赔偿金。此外，用人单位还需承担生育津贴及费用，如检查费、接生费、手术费、住院费及药品费等。若已为员工缴纳生育保险，则由生育保险基金支付。保障孕期女职工权益，用人单位应依法行事。