未签劳动合同双倍工资最长几个月

劳动合同双倍工资最长可达十一个月。若雇主一年内未与员工签订书面合同，需支付每月双倍工资，但支付期限不得超过十一个月。双倍工资源于《劳动合同法》第82条，针对未签合同的雇主。支付期从员工工作满一个月后的第二天开始，至补充订立合同前一天为止。超过一年未签合同的，支付双倍工资期限为员工工作满一个月后的第二天至满一年前一天。

若用人单位自其雇佣员工之日起一个月以上，而在满一年之际，尚未与该名员工签署书面的劳动合同，从法律层面看，应向该名员工每个月额外支付双倍的薪资。然而，未签订劳动合同的双倍工资的最长支付期限仅为十一个月。倘若超过了这个期限，那么就可以被视为用人单位已经与该名员工签订了无固定期限的劳动合同。

若是不签订劳动合同的话，公司应该给予劳动者双倍工资的赔偿，一般最多赔偿11个月的双倍工资，因为超过一年以上没有签订劳动合同的就会被视为无固定期限合同。且一般员工入职一个月之后就应该签劳动合同。

用人单位在与劳动者建立劳动关系后，若迟于一个月且不超过一年仍未能与其签署书面的劳动合同，根据相关法律规定，须向劳动者支付双倍的月度薪资；此种情况下，最长时限可达十一个月之久。然而，若超过一年仍未签订书面劳动合同，那么将被视为用人单位已经与劳动者达成了无固定期限的劳动合同协议。

最多赔偿11个月的双倍工资，并且员工跟公司索要双倍工资的前提条件是入职超过一个月不满一年，超过一年但公司补签了无固定期限劳动合同的就不需要再支付赔偿金，下文将详细介绍未签劳动合同赔偿双倍工资最多几个月的这个问题。

11个月。我国法律明确规定了两倍工资的支付时间：自用工之日起满一个月的次日，至补订书面劳动合同的前一日。双倍工资最多可支付11个月，自用工之日起满一年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应支付双倍工资。

在没有签订劳动合同的情况下，用人单位需要按照规定支付受雇员工二倍工资。这一规定的最长期限为十一个月。如果用人单位在劳动者开始工作后的一个月到一年内仍未与其签订书面劳动合同，那么就需要从第二个月开始，每月向该劳动者支付双倍工资。这一规定的主要目的是督促用人单位尽快与劳动者签订正式劳动合同，从而保障劳动者的合法权益。

根据相关法律法规规定，用人单位在自雇佣员工之日起超过一个月但不满一年的期限内，未能与劳动者签署书面劳动合同的情况下，应向该劳动者每月支付两倍的工资。然而，对于未签订劳动合同的双倍工资，其最高支付额度为11个月。此举旨在敦促用人单位尽快与劳动者签订正式的劳动合同，以确保劳动者的合法权益得到充分保护。

根据我国现行法律规定，若雇主未能在与劳动者建立劳动关系后一个月内与其签署书面劳动合同，且该期限持续至满一年仍未签订，则应按照每月两倍的标准向劳动者支付薪资。然而，值得我们关注的是，对于未签订劳动合同引发的双倍工资赔偿问题，存在着时效性的限制。根据相关法规，劳动争议的仲裁申请时效期间为一年，其开始时间从当事人察觉或认为自己权益可能受到损害时算起。