70岁因工伤事死亡能补偿多少钱
- 律师解析
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对于70周岁遭受工伤意外不幸离世者，其所能获得的赔偿金数额将受到诸多复杂因素的综合影响。
在通常情况下，这笔补偿金主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性的工亡补助金三部分内容。
然而，鉴于70周岁已经超出了法定的退休年龄范畴，因此能否被认定为工伤还需根据实际情况进行深入细致的分析判断。
若最终得以确认为工伤事故，那么丧葬补助金将以该地区上一年度全体职工月平均工资的六个月作为计算依据。
至于一次性工亡补助金的标准，则是参照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来确定。
而供养亲属抚恤金的发放方式则是按照职工本人工资的一定比例，向那些由于工伤事故导致失去主要生活来源且丧失劳动能力的亲属支付。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
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