续签劳动合同没签双倍工资合法吗
- 律师解析
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在有关劳动合同续期协议方面，若超过了规定期限仍未签署书面劳动合同的话，用人单位须对员工支付双倍工资，这在法律上并不符合规定。
通常情况下，用人单位应在原有劳动合同到期之后的一个月之内，与员工完成续签劳动合同的相关事宜。
若未能及时续签，那么员工便有权利提出索要未签订书面劳动合同期间的双倍工资要求。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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