试用期内怀孕可以辞退员工吗
- 律师解析
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于试用期间内发现妊娠状况，若非员工在该试用期间显示出违反本公司录用标准的具体证据，原则上是不具有以怀孕原因进行解雇的权限的。
这主要是由于怀孕作为女性特有的生理阶段，理应得到社会公正的尊重及法律范畴相应的保护。
倘若企业在此情况下不当处理、解雇正在怀孕的职员，当事人有权利维护自身的宪法赋予的正当权益。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动关系
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试用期内怀孕可以辞退员工吗
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