试用期刚满被辞退有补偿吗
- 律师解析
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若您在试用期间尚未结束之际即遭解雇，是否有权获得赔偿，需视具体情形而定。
倘若企业能举证证实您未能满足聘用要求而予以辞退，通常情况下是无需支付任何赔偿金的。
然而，若企业无正当理由地解除与您的劳动关系，便理应向您支付相应的经济赔偿。
例如，企业所提出的解雇理由缺乏合理性或合法性，亦或是未遵循法定的解雇流程等。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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试用期刚满被辞退有补偿吗有。依据我国劳动合同法的规定，过了试用期后劳动者被辞退的，劳动者是有经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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