未签劳工合同辞职有补偿吗
- 律师解析
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在未签署劳动合同的情况下提出辞职的行为，理论上是存在获得赔偿的可能性的。
在此类情形之下，相关的劳动者有权主张获取双倍工资赔偿，并且要求用人单位支付相应的经济补偿金。
这主要是源于用人单位负有的依照法律规定与劳动者签订劳动合同之义务，未能如期签订属于违法行为。
若劳动者以用人单位尚未签订劳动合同而作为理由终止双方之间的劳动关系，则该用人单位应按照法定标准向劳动者支付适当的经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签劳工合同辞职有补偿吗
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