提出辞职后休病假有工资吗
- 律师解析
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说你想辞职以后请个病假还能拿工资？这得看每个公司的具体规定！如果你已经按照规定的步骤和时间给单位打过招呼说你要走人，而且这个病假也是在法律规定的医疗期里，那一般来说还是可以拿到工资的。
但是，如果单位能够证明你其实是故意拖着不辞职，然后利用请病假的借口捞点小便宜的话，他们就有可能不给工资。
- 法律依据
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《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
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然而，若用人单位能够提供确切证据证实您拖延离职日期，意图通过休病假来获取不正当收益，则有可能被拒绝发放工资。
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