个体必须签劳动合同吗

像街道边的理发店、小吃部、小超市等，很多都是个体户在经营，其中也不乏有多名雇员。有的个体户口头承诺工资报酬，并不和员工签订合同。个体户也是用人单位的一种，自然要和员工签署合同。

关于个体是否须与用人单位签署劳动合同这一问题，实际上取决于详细情境。如果该个体属于劳动者范畴，向用人单位提供劳务服务并由此形成了劳动关系，那么在大多数情况下，他们确实有必要签署劳动合同。通过签订劳动合同，可以明确界定双方的权利和义务，从而有效地保护劳动者的合法权益，如薪资待遇、工作时长、社会保险等方面。而对用人单位而言，签署合同亦有助于其实现规范化管理，规避潜在的法律风险。

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在个体工商户雇佣员工的过程中，没有强制性要求必须签署劳动合同。 然而，若个体工商户所聘用的劳动力为长久且稳定的工作者，并在此基础上建立起明晰的劳动关系，则此类情况下，劳动合同的签订显得尤为必要。 然而，当涉及到短暂、短期或者灵活的劳务协作时，如仅提供一次性的简易劳务服务等，劳动合同的签署并非必要环节。

个体工商户也必须签订劳动合同的。我国相关的法律中明确的规定了个体工商户如果与他人构成了劳动关系的，也是需要按照规定签署受到法律保护的劳动合同的，否则需要承担相应的法律后果。

只要劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位必须在劳动关系建立后的一个月内，和劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。劳动合同是由用人单位和劳动者双方协商，确认签字后才生效的。

个体户公章具有法律效力，常用于合同签署。它代表个体户进行决策并被法律认可，视为法定的法律凭证。当合同以签字、盖章或手印形式达成一致，自签订日起即具法律约束力。

劳动合同续签是否需要提前通知，法律法规并没有明确规定。一般来说，这取决于双方的共识或单位的规章制度。为了保障双方的权益，建议在合同到期前尽早进行沟通和协商，明确是否续签以及如何处理合同条款的变更。这样可以给双方足够的时间来权衡利弊，做出更有利的决策。

只是个人雇佣的话不是劳动关系不用签订劳动合同，个人不符合劳动合同法用人单位的资格，可以签订民事合同，约定双方权利义务。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。