签不签合同，有没有双倍工资
- 律师解析
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要是工作的地方从开始就没跟你签过合同，哪怕时间已经过去了一个月到一年的话，他们还得每个月给你两倍的工资！但是，如果是你自己不愿意签这个书面合同的话，那公司就不用给你这两倍工资。
所以说，到底能不能拿到这两倍工资，关键还是要看是谁没有签这份合同。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没签合同给双倍工资吗?1、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
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没签劳动合同有双倍工资吗依据法规所规定，尽管未能签署劳动合同，我们仍可能依据特定条件而享有双倍薪资权益。一般的原则是，若雇佣方自实际雇佣员工当日起计，在一个月内未能与该员工达成书面形式的劳动合同约定，那么他们便应向该员工每月支付双倍的薪资。然而，如果是由于员工个人原因拒绝签署劳动合同，那么雇佣方则需保留相关证据以证明这一点，在此种情况下，他们无需承担支付双倍薪资的责任。
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没有签合同双倍工资怎么算关于未签署劳动合同所涉及到的双倍工资问题，通常情况下，是在从雇佣关系开始满1个月后且不足1年未与劳动者达成书面劳动合同的前提下，向劳动者每月发放二倍工资。这其中的计算基础则一般为劳动者实际获得的工资，这主要包括计时工资或计件工资，同时也涵盖了奖金、津贴及补贴等货币形式的收入。然而，需要注意的是，加班工资、非常规性的奖金等可能并不被纳入计算范围之内。
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没有续签劳动合同双倍工资吗如果用人单位没有续签劳动合同的话，那么是需要向劳动者支付双倍工资的。具体的计算从劳动期限到期以后开始计算。但如果超过了一年的话，那么就代表劳动者和用人单位签订了无固定期限的劳动合同。
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多久没有签劳动合同双倍工资？只要员工入职一个月之后没有签署劳动合同的就可以要求赔偿双倍工资。超过一个月还没有签署劳动合同的属于严重的违法行为，单位需要及时的和员工补签劳动合同，并支付一定金额的经济补偿金。
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没签劳动合同双倍工资吗？没签劳动合同劳动者不一定可以获得双倍工资，如果是职员的缘故，才使得没有签署劳动合同，那么单位无需支付双倍工资，如果是单位的原因，职员入职的期限不满一个月也不会被要求支付双倍工资。
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签不签合同，有没有双倍工资
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没有续签劳动合同双倍工资吗
如果用人单位没有续签劳动合同的话，那么是需要向劳动者支付双倍工资的。具体的计算从劳动期限到期以后开始计算。但如果超过了一年的话，那么就代表劳动者和用人单位签订了无固定期限的劳动合同。
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劳动纠纷签不签合同，有没有双倍工资
倘若用人单位自实际使用劳动者之日起满一个月却在一年内未能与劳动者达成书面形式的劳动合同，则需遵守法律规定，向劳动者每个月支付两倍于原先约定的工资福利待遇。
然而，如果劳动者由于个人原因主动拒绝签署书面劳动合同，那么用人单位就不需要承担支付双倍工资的责任了。因此，关于能否获得双倍工资的问题，关键在于确定未签订合同的责任究竟应归咎于哪一方。
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没签合同工资双倍
10w+浏览2024-11-28
多久没有签劳动合同双倍工资？
只要员工入职一个月之后没有签署劳动合同的就可以要求赔偿双倍工资。超过一个月还没有签署劳动合同的属于严重的违法行为，单位需要及时的和员工补签劳动合同，并支付一定金额的经济补偿金。
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劳动纠纷没签劳动合同有双倍工资吗
依据法规所规定，尽管未能签署劳动合同，我们仍可能依据特定条件而享有双倍薪资权益。一般的原则是，若雇佣方自实际雇佣员工当日起计，在一个月内未能与该员工达成书面形式的劳动合同约定，那么他们便应向该员工每月支付双倍的薪资。然而，如果是由于员工个人原因拒绝签署劳动合同，那么雇佣方则需保留相关证据以证明这一点，在此种情况下，他们无需承担支付双倍薪资的责任。
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没签劳动合同双倍工资吗？
没签劳动合同劳动者不一定可以获得双倍工资，如果是职员的缘故，才使得没有签署劳动合同，那么单位无需支付双倍工资，如果是单位的原因，职员入职的期限不满一个月也不会被要求支付双倍工资。
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合同事务没有签合同双倍工资怎么算
关于未签署劳动合同所涉及到的双倍工资问题，通常情况下，是在从雇佣关系开始满1个月后且不足1年未与劳动者达成书面劳动合同的前提下，向劳动者每月发放二倍工资。这其中的计算基础则一般为劳动者实际获得的工资，这主要包括计时工资或计件工资，同时也涵盖了奖金、津贴及补贴等货币形式的收入。然而，需要注意的是，加班工资、非常规性的奖金等可能并不被纳入计算范围之内。
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没签劳动合同双倍工资吗
不签劳动合同可以要求双倍工资。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第六条的规定，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当按月向劳动者支付两倍的工资。
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合同事务没签合同给双倍工资吗?
1、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
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没有签合同双倍工资
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没签合同是否给双倍工资
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与没签合同是否给双倍工资相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷劳动者不签合同,有没有双倍工资
根据相关法律法规规定，雇主自员工入职之日起若超过一个自然月而未能在一年内与其签订书面劳动合同，则应依照规定向该名员工每月发放两倍于正常工资的金额。然而，如若劳动者蓄意拒绝签署合同，雇主有责任以书面形式告知劳动者解除其劳动关系。
1w浏览2024-11-03
没签合同要双倍工资
10w+浏览2024-11-27
