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加班没有给加班费违法吗

#工资福利 最新修订 | 2024-09-25
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郭培员律师
郭培员律师在线
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律师解析
加班不给钱那可是违法的事儿!老板们应该遵守相关法律要求,给我们辛苦工作的员工们计发合适的加班费
要是咱们打工族都开始加班了,雇主们就得按规矩来,付给咱们相应的薪水,这样才能保护咱们自己的利益。
这个道理其实也是维护公平正义以及咱们劳动法规的基本准则。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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加班不给加班费违法吗?
加班不给加班费肯定是属于违法的行为,用人单位需要按劳动者不同的加班时间段来进行支付加班费用,如果不给劳动者是可以直接向劳动部门举报的,或者是直接向法院起诉进行解决。
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劳动纠纷
加班没有给加班费违法吗
在工作时间之外继续延长工作时长,却没有得到应有薪资补偿,这种情况无疑来说是严重违反相关法律法规的做法。作为雇主方,有责任依据现行的法律条文,严格支付、补偿并回馈劳动者在超额工作时间内所付出的努力与贡献。劳动者付出额外的劳动,雇主理当依照法律规定,给以相应的报酬与待遇,从而确保员工们能充分享有自身的合法权益。毕竟,这也是维护社会公正和平等劳动法律原则之根本所在。
1w浏览2024-09-25
没签劳动合同加班不给加班费违法吗
企业未与劳动者签订劳动合同,还强制其加班却不支付加班费,这是不合法的。企业必须依法与劳动者签订合同,否则就是违法。劳动者加班,企业应该依法支付合理的费用,要是拒绝支付,就是侵犯了劳动者的权益。劳动者可以依法追讨这笔报酬,同时还可以就没签合同的问题要求赔偿。
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劳动纠纷
加班没加班费违法吗
工作环境中,未支付加班工资被视为违反劳动法规。雇主要求加班时,应依法支付加班费,否则侵犯劳动者权益。受损劳动者可通过法律途径维护自身合法权益,确保加班补偿得到落实,保障劳动法律得到尊重与执行。
1w浏览2024-09-11
公司加班不给加班费加违法吗?
公司加班不给加班费加违法,因为根据我们国家法律当中明确地规定,如果用人单位安排劳动者加班的,需要按照法律规定支付加班的费用。对于劳动者来说,如果一直不支付加班费用,可以申请劳动仲裁或劳动诉讼。
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劳动纠纷
加班不给加班费违法吗
加班不给加班费违法,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
1w浏览2025-01-17
公司加班不给加班费加违法吗
公司加班不给加班费肯定是违法的。劳动者应该保留证据,比如说录音或者视频,以便于之后向相关的部门举报,要求公司向其支付加班费。周末安排上班的应该向予以员工补休或者向其支付200%的加班工资,法定节假日安排上班的不允许补休必须是向加班的人支付300%加班工资。
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劳动纠纷
加班没有加班费违法吗
单位安排加班后没有加班费是违法的。用人单位应当按以下公式计算并且支付加班费:工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。
1w浏览2024-10-10
公司加班不给加班费加违法吗
根据我国的法律法规的相关规定以及劳动部所出台的《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》中有关加班费用的相应表述,可以见得,公司应该给加班的员工支付相应的工资,不支付的就属于违法,法律保护劳动者的合法权益。
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劳动纠纷
加班不给加班费是否违法
加班加点不给加班费肯定违法。我国法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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