解除劳动补偿金应该怎么支付
- 律师解析
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关于解雇员工补偿金的支付形式，往往需要依据劳动者在本企业所经历的工作年限以及其薪资待遇来进行审慎考量与评估。
若属用人单位主动提出解除劳动关系的情况，那么在此基础上，只要劳动者工作满了一年，就应对其给予相当于一个月薪水额度的补偿金；
倘若其工作时长已超过半年而不足整年，则应按照一年的标准进行计费；
若是仅有半年或少于此时间阶段的工作经历，则需向其支付半个月薪水的补偿金。
至于“月薪”这一概念，特指劳动者在劳动合同解除或终止之日起往前推算的十二个月份内的平均工资额度。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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