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雇佣合同到期补偿标准有异议怎么办
- 律师解析
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倘若您对于雇佣合同期满时所应得之补偿金数额存疑议，我们首先倡导您采用友善而真诚的方式，与雇主进行深入交流与探讨，力求通过协商找到妥善解决之道。
若是双方就此问题未能达成共识，您可选择向当地劳动监察部门提出申诉并请求他们的协助调解。
然而若经调解仍无果，那么您依法具有向所在地区的劳动仲裁机关提起劳动仲裁之权利。
在此过程中，为了有效地支撑您的诉求，您需认真做好相关法律文件及证据材料的准备工作，例如劳动合同文本、工资发放记录等。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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