工作岗位变更手续流程怎么走
- 律师解析
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首要步骤是，用人单位应当与员工开展全方位的协商与深度交流活动，明晰变更事项的确切缘由、新岗位所涉及的各项职责以及相应的薪资福利待遇等关键性信息，确保双方对此事宜有充分而准确的了解。
随后，在达成共识后，由双方签署正式书面的变更协议，或者采用书面形式对变更内容予以确认，这一过程可以通过在劳动合同变更书上签字来实现。
在此基础上，用人单位或许会继续向员工提供关于新岗位的相关专业培训及指导服务，以便于协助员工更为顺利地适应新的岗位角色。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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续签劳动合同变更岗位无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与续签劳动合同变更岗位相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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