发生劳动争议后如何处理

股东纷争的解决路径包括：公司自治，如通过股东大会或董事会议解决；友好协商，寻求共识避免冲突；司法途径，如依据《民事诉讼法》提起诉讼。股东身份、知情权和利润分配权纠纷等，需遵循法定程序处理。股权转让纠纷如优先购买权或协议履行问题，亦有相应解决方法。处理时需因案而异，灵活应对。

因当事人年满60周岁，不再受劳动法规保护，无法享有劳动法律权利与义务，不适用劳动仲裁程序。其与企业间的劳务关系应受民法调整，应通过民事诉讼维护权益。劳动争议仲裁委负责审理和裁决本地区劳动争议案件，若双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地递交仲裁申请，则管辖权归劳动合同履行地仲裁委。

劳动者与雇主在社保费用申报及缴纳上的纠纷，一般不属劳动争议范畴。但关于工作时间、休假、社保、福利、培训、安全防护等争议，劳动关系确认，以及解雇、辞职等争议，均被视为劳动争议。其他与劳动相关的争议亦然。