辞职补偿最多有几年的工资
- 律师解析
-
根据相关法律规定，劳动者的经济补偿金额应按照其在当前用人单位工作的年限来计算，每满一年即可获得一个月工资的标准赔偿额。
若劳动者在六个月以上但未满一年的，则视为一年期限，享受一个整年的经济补偿待遇；
不满足工作六个月条件的，仅能获取半个月工资的经济补偿。
对于劳动者的每月固定工资超出了用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上一年度职工月平均工资三倍数额的情况下，需要以该地区职工月平均工资三倍的标准来支付其经济补偿金，且其所享有的经济补偿年限最高不得超过十二年。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
0
工资福利案件·推荐文章
-
辞退职工补偿几倍工资劳动法辞退员工补偿的标准如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外，如果是在劳动者没有过失的情况下，无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。
-
辞职最高补偿几个月工资职工离职薪资补偿依情况定。因雇主违法违规离职，如未提供劳动保护、未足额发薪等，员工可申请补偿。按工作年限，每满一年付一月工资，超六月不满一年算一年，不满六月付半月工资，补偿上限十二年。
-
辞职补偿最多有几年劳动法规定，经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满半年付半月工资。高收入劳动者补偿按地区月平均工资三倍算，最长不超12年。
-
劳动合同填最低工资辞退补偿是职员几个月的薪资？劳动合同填最低工资辞退补偿是职员12个月的薪资，职员若是在签订劳动合同之后被单位辞退，单位是需要支付一定数额的经济赔偿金的，但若是单位能够拿出该职员违反了公司章程等的规定时，可以在不支付赔偿的前提之下，就将职员辞退。
-
入职几天辞职有工资吗？新员工入职之日起10日内主动提出离职的不计发工资“是不合理的，是无效的，如果劳动者做了10天辞职，用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
劳动关系
-
辞退补偿最高补偿几年？最高补偿十二个月的工资。用人单位存在违法的辞退劳动者的行为，应该给予劳动者相应的经济补偿，补偿的标准根据劳动者的工作年限来进行计算。关于辞退补偿最高补偿几年的问题，下面将为您答疑解惑。
劳动关系
问题没解答? 125422人选择咨询律师
辞职补偿最多有几年的工资
一键咨询
劳动合同填最低工资辞退补偿是职员几个月的薪资？
劳动合同填最低工资辞退补偿是职员12个月的薪资，职员若是在签订劳动合同之后被单位辞退，单位是需要支付一定数额的经济赔偿金的，但若是单位能够拿出该职员违反了公司章程等的规定时，可以在不支付赔偿的前提之下，就将职员辞退。
10w+浏览
辞职最高补偿几个月工资
职工离职薪资补偿依情况定。因雇主违法违规离职，如未提供劳动保护、未足额发薪等，员工可申请补偿。按工作年限，每满一年付一月工资，超六月不满一年算一年，不满六月付半月工资，补偿上限十二年。
1w浏览2024-10-01
辞退员工补偿月平均工资最多补偿几个月
违法辞退员工时支付的补偿金最多不会超过12个月的，而且，可以一次性领到12个月的月平均工资作为补偿的，要建立在员工的工作年限最起码已经有12年了，因为违法辞退的补偿金就是按照实际工龄计算的。月平均工资的计算方法，用总收入除以计薪天数即可。
10w+浏览
劳动纠纷辞职补偿最多有几年的工资
劳动者经济补偿按工作年限算，满一年获一个月工资补偿。工作六个月以上不满一年视为一年，不满六个月获半个月工资补偿。月工资超地区平均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高十二年。
1w浏览2024-09-26
入职一年的员工辞退补偿几个月工资
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于入职一年的员工辞退补偿几个月工资的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷辞职补偿最多有几年
劳动法规定，经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满半年付半月工资。高收入劳动者补偿按地区月平均工资三倍算，最长不超12年。
1w浏览2024-09-26
辞退职工补偿几倍工资
劳动法辞退职工补偿的标准如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外，如果是在劳动者没有过失的情况下，无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。
1w浏览2024-09-26
辞退职工补偿几倍工资
劳动法辞退员工补偿的标准如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外，如果是在劳动者没有过失的情况下，无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。
1w浏览2024-10-07
