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辞职补偿最多有几年的工资
- 律师解析
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根据相关法律规定，劳动者的经济补偿金额应按照其在当前用人单位工作的年限来计算，每满一年即可获得一个月工资的标准赔偿额。
若劳动者在六个月以上但未满一年的，则视为一年期限，享受一个整年的经济补偿待遇；
不满足工作六个月条件的，仅能获取半个月工资的经济补偿。
对于劳动者的每月固定工资超出了用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上一年度职工月平均工资三倍数额的情况下，需要以该地区职工月平均工资三倍的标准来支付其经济补偿金，且其所享有的经济补偿年限最高不得超过十二年。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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