律图审稿专业委员会3轮严审

辞职补偿最多有几年的工资

#工资福利 最新修订 | 2024-09-26
6k浏览
郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
5.0分服务:1.3万人
咨询我
专业处理工资福利方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,工资福利方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理工资福利及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
专业处理工资福利方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,工资福利方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理工资福利及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
专业处理工资福利方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,工资福利方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理工资福利及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
根据相关法律规定,劳动者经济补偿金额应按照其在当前用人单位工作的年限来计算,每满一年即可获得一个月工资的标准赔偿额。
若劳动者在六个月以上但未满一年的,则视为一年期限,享受一个整年的经济补偿待遇;
不满足工作六个月条件的,仅能获取半个月工资的经济补偿。
对于劳动者的每月固定工资超出了用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上一年度职工月平均工资三倍数额的情况下,需要以该地区职工月平均工资三倍的标准来支付其经济补偿金,且其所享有的经济补偿年限最高不得超过十二年。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

工资福利案件·推荐文章

扬州152****6765用户3分钟前已获取解答
沭阳156****1992用户1分钟前已获取解答
南京152****6270用户1分钟前已获取解答
扬州152****6765用户3分钟前已获取解答
沭阳156****1992用户1分钟前已获取解答
南京152****6270用户1分钟前已获取解答
扬州152****6765用户3分钟前已获取解答
沭阳156****1992用户1分钟前已获取解答
南京152****6270用户1分钟前已获取解答
问题没解答? 125466人选择咨询律师
6777位律师在线平均3分钟响应99%好评
辞职补偿最多有几年的工资
一键咨询
  • 无锡用户1分钟前提交了咨询
    147****2562用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    167****0342用户2分钟前提交了咨询
    135****0633用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    136****6483用户2分钟前提交了咨询
    164****0306用户2分钟前提交了咨询
    168****2652用户3分钟前提交了咨询
    132****8081用户1分钟前提交了咨询
    158****3472用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    147****2562用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    167****0342用户2分钟前提交了咨询
    135****0633用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    136****6483用户2分钟前提交了咨询
    164****0306用户2分钟前提交了咨询
    168****2652用户3分钟前提交了咨询
    132****8081用户1分钟前提交了咨询
    158****3472用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
  • 连云港用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    173****2458用户1分钟前提交了咨询
    167****6862用户4分钟前提交了咨询
    143****3547用户2分钟前提交了咨询
    150****1511用户3分钟前提交了咨询
    130****0023用户1分钟前提交了咨询
    150****1687用户4分钟前提交了咨询
    130****8188用户1分钟前提交了咨询
    153****0621用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    133****1833用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    163****7365用户1分钟前提交了咨询
    165****1320用户4分钟前提交了咨询
    140****1506用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    140****0287用户4分钟前提交了咨询
    132****3842用户2分钟前提交了咨询
    145****6374用户1分钟前提交了咨询
    154****7401用户2分钟前提交了咨询
    144****1828用户3分钟前提交了咨询
    168****8233用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    131****7033用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    140****8345用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    132****8621用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    164****3445用户2分钟前提交了咨询
    130****1505用户1分钟前提交了咨询
    163****3704用户3分钟前提交了咨询
    138****2143用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    146****0661用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    161****3528用户2分钟前提交了咨询
    147****0217用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    174****0616用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    170****0756用户3分钟前提交了咨询
    137****0148用户4分钟前提交了咨询
    172****0677用户3分钟前提交了咨询
    165****1404用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    168****6531用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    140****6201用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    170****8266用户2分钟前提交了咨询
    146****7650用户3分钟前提交了咨询
    163****7027用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    138****5012用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    165****0426用户4分钟前提交了咨询
    163****7078用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    151****0755用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    173****2458用户1分钟前提交了咨询
    167****6862用户4分钟前提交了咨询
    143****3547用户2分钟前提交了咨询
    150****1511用户3分钟前提交了咨询
    130****0023用户1分钟前提交了咨询
    150****1687用户4分钟前提交了咨询
    130****8188用户1分钟前提交了咨询
    153****0621用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    133****1833用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    163****7365用户1分钟前提交了咨询
    165****1320用户4分钟前提交了咨询
    140****1506用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    140****0287用户4分钟前提交了咨询
    132****3842用户2分钟前提交了咨询
    145****6374用户1分钟前提交了咨询
    154****7401用户2分钟前提交了咨询
    144****1828用户3分钟前提交了咨询
    168****8233用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    131****7033用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    140****8345用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    132****8621用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    164****3445用户2分钟前提交了咨询
    130****1505用户1分钟前提交了咨询
    163****3704用户3分钟前提交了咨询
    138****2143用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    146****0661用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    161****3528用户2分钟前提交了咨询
    147****0217用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    174****0616用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    170****0756用户3分钟前提交了咨询
    137****0148用户4分钟前提交了咨询
    172****0677用户3分钟前提交了咨询
    165****1404用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    168****6531用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    140****6201用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    170****8266用户2分钟前提交了咨询
    146****7650用户3分钟前提交了咨询
    163****7027用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    138****5012用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    165****0426用户4分钟前提交了咨询
    163****7078用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    151****0755用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
南通188****2704用户3分钟前已获取解答
常州178****8156用户4分钟前已获取解答
扬州188****1970用户4分钟前已获取解答
南通188****2704用户3分钟前已获取解答
常州178****8156用户4分钟前已获取解答
扬州188****1970用户4分钟前已获取解答
南通188****2704用户3分钟前已获取解答
常州178****8156用户4分钟前已获取解答
扬州188****1970用户4分钟前已获取解答
劳动合同填最低工资辞退补偿是职员几个月的薪资?
劳动合同填最低工资辞退补偿是职员12个月的薪资,职员若是在签订劳动合同之后被单位辞退,单位是需要支付一定数额的经济赔偿金的,但若是单位能够拿出该职员违反了公司章程等的规定时,可以在不支付赔偿的前提之下,就将职员辞退。
10w+浏览
辞职最高补偿几个月工资
职工离职薪资补偿依情况定。因雇主违法违规离职,如未提供劳动保护、未足额发薪等,员工可申请补偿。按工作年限,每满一年付一月工资,超六月不满一年算一年,不满六月付半月工资,补偿上限十二年。
1w浏览2024-10-01
入职1年被辞退工资补偿
10w+浏览2024-02-21
辞退员工补偿月平均工资最多补偿几个月
违法辞退员工时支付的补偿金最多不会超过12个月的,而且,可以一次性领到12个月的月平均工资作为补偿的,要建立在员工的工作年限最起码已经有12年了,因为违法辞退的补偿金就是按照实际工龄计算的。月平均工资的计算方法,用总收入除以计薪天数即可。
10w+浏览
劳动纠纷
辞职补偿最多有几年的工资
劳动者经济补偿按工作年限算,满一年获一个月工资补偿。工作六个月以上不满一年视为一年,不满六个月获半个月工资补偿。月工资超地区平均工资三倍,按三倍支付,补偿年限最高十二年。
1w浏览2024-09-26
不满半年辞退补偿几个月工资
10w+浏览2024-11-11
入职一年的员工辞退补偿几个月工资
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于入职一年的员工辞退补偿几个月工资的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
辞职补偿最多有几年
劳动法规定,经济补偿按劳动者在单位工作年限计算,满一年付一月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满半年付半月工资。高收入劳动者补偿按地区月平均工资三倍算,最长不超12年。
1w浏览2024-09-26
劳动法 7年辞退补几个月工资
10w+浏览2024-11-18
辞退职工补偿几倍工资
劳动法辞退员工补偿的标准如下:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外,如果是在劳动者没有过失的情况下,无理由单方面解除劳动合同的,应当赔偿2倍的经济补偿金。
1w浏览2024-10-07
在工厂做了十几年,辞职有补偿吗
10w+浏览2023-09-15
辞退职工补偿几倍工资
劳动法辞退职工补偿的标准如下:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外,如果是在劳动者没有过失的情况下,无理由单方面解除劳动合同的,应当赔偿2倍的经济补偿金。
1w浏览2024-09-26
公式辞退员工一年补几个月工资
10w+浏览2024-02-25
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

扬州135****9635用户3分钟前已提交咨询
盐城178****3473用户1分钟前已获取解答
无锡181****9245用户3分钟前已提交咨询
沭阳181****6920用户4分钟前已获取解答
南通135****6890用户3分钟前已提交咨询
宿迁135****1703用户3分钟前已获取解答
扬州135****9635用户3分钟前已提交咨询
盐城178****3473用户1分钟前已获取解答
无锡181****9245用户3分钟前已提交咨询
沭阳181****6920用户4分钟前已获取解答
南通135****6890用户3分钟前已提交咨询
宿迁135****1703用户3分钟前已获取解答
扬州135****9635用户3分钟前已提交咨询
盐城178****3473用户1分钟前已获取解答
无锡181****9245用户3分钟前已提交咨询
沭阳181****6920用户4分钟前已获取解答
南通135****6890用户3分钟前已提交咨询
宿迁135****1703用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换

请向右滑动验证