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拖欠工资争议的时效多久

最新修订 | 2024-09-28
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律师解析
关于欠付工资事宜的仲裁时效往往设定为一年时间。
员工在劳资关系持续存在的情况下,对于所拖欠的工资进行追索时,并不受制于一年的时效规定。
然而,当劳资关系宣告结束之际,则必须在一年期限内提出相关诉求。
此举旨在确保员工能够及时行使并维护自身的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张的权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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拖欠工资争议时效是多久
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拖欠工资的争议时效是多久
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