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工伤加班费计算方法及标准最新

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2024-09-28
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卢建军律师团队律师
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律师解析
劳动者因公负伤的治疗阶段,通常情况下无法计算相应的加班费用。
因为按照相关法律规定,对于承受工伤之痛的员工,其在休养期间的福利待遇仍然应保持不变。
换言之,就是他们应当仍然享受原来正常工作时期的工资水平,而此项薪酬并不包含任何加班所产生的额外收入。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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工伤加班费计算方法及标准最新
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最新加班费计算方法及标准是怎样的
最新加班费计算方法为普通工作日企业安排劳动者延长时间的,支付1.5倍的工资报酬。休息日安排劳动者工作需要支付两倍的工资报酬,而法定节假日安排劳动者工作的则需要支付3倍的工资报酬。
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最新加班计算公式
10w+浏览2024-02-27
最新加班费计算方法及标准是怎样的?
最新加班费计算方法为月工资基数÷21.75天×200%(150%、300%)×加班天数,加班费的计算标准由《工资支付暂行条例》规定。若加班活动不是单位组织的,而是职员自愿加班,那么此时单位是没有支付加班费的义务的。
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涉及加班的计算公式
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最新计算加班工资公式
1、延长时间的加班工资计算:加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×1、5×加班时间。2、休息日的加班工资计算:加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×2×加班时间。3、法定休假日加班工资计算:加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×3×加班时间。
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最新加班费如何计算
10w+浏览2023-09-24
最新加班工资计算方法
用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
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加班费如何计算最新
10w+浏览2023-09-20
2024最新加班工资计算标准
1、安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。2、在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。在法定休假节日工作的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
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最新加班工资的计算
10w+浏览2023-08-31
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