主动辞职员工有相应补偿吗
- 律师解析
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通常而言，员工因个人原因而提出离职的行为，通常不会带来任何补偿。
然而，若用人单位未能依照劳动合同规定向员工提供充分的劳动保护和良好的工作环境；
未按期足额支付员工应得的薪酬；
或未能合法地为其员工缴纳相关的社会保险费用等不当作为，从而迫使员工不得不自行决定离开该公司，此时，员工有权向用人单位索取相应的经济赔偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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职员主动辞职有补偿金吗？职员主动辞职一般没有补偿金，但如果职员是因为单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、以及未依法为劳动者缴纳社会保险费，才提出的合同解除请求，那么职员也可以获得经济补偿金。
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员工主动辞职有赔偿吗一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。
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员工主动辞职有补偿吗？一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
劳动合同
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主动辞职员工有相应补偿吗
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主动辞职员工有相应补偿吗
通常而言，员工因个人原因而提出离职的行为，通常不会带来任何补偿。然而，若用人单位未能依照劳动合同规定向员工提供充分的劳动保护和良好的工作环境；未按期足额支付员工应得的薪酬；或未能合法地为其员工缴纳相关的社会保险费用等不当作为，从而迫使员工不得不自行决定离开该公司，此时，员工有权向用人单位索取相应的经济赔偿金。
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老员工主动辞职有补偿吗
在正常的情况下，若有资深雇员自愿离职且其雇主并无任何过错行为，那么便无需给予经济补偿。然而，倘若雇主未能按照劳动合同的约定提供适当的劳动保障或劳动环境、未按时足额发放劳工薪酬、亦或是未经法律程序为雇员缴纳社会保险费用等情境发生时，从而促使雇员选择自动离职，此时，该雇员有权获取相应的经济补偿。
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员工主动辞职可获补偿吗
主动辞职一般是没有经济补偿的，但如果公司存在以下情况，可以要求公司给予经济补偿：
一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
二、未及时足额支付劳动报酬的；
三、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
四、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
五、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
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