员工有过错被辞退补偿标准有哪些
- 律师解析
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倘若劳动者因过失而被辞退，大多数情况下雇主并不需要承担经济上的补偿责任。
然而，这种过失必须满足特定的法律条件，如对企业内部规章制度严重违反、因自身疏忽大意而对雇主造成了重大经济损失等等。
如果雇主以不合理的理由解除与劳动者之间的劳动关系，那么说不定会构成非法解除劳动合同之举，进而需要承受双倍于经济补偿标准的赔偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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1、公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。2、如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。
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