劳动争议仲裁申请的期限为多久

劳动争议仲裁有期限。根据我国法律的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期限为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效限制可以随时提出仲裁申请。

根据相关法律条文规定，对于劳动纠纷申请仲裁的时限设定为一年，并且从当事人意识到或应该意识到其权益受到了违法行为的侵害之时开始计算。然而在劳动关系延续的过程中，如果因为拖欠员工薪资而引发了争议，那么劳动者就可以不受一年仲裁时效期间的限制进行诉讼；但当劳动关系终结后，则应在劳动关系终止之日起的一年内提交申请。

关于劳动争议的仲裁，法律规定的有效申请时效期为一年。在仲裁实效期限上，应从有关当事人清楚认知或应当明确知晓自身的权益遭受侵害这一时间点开始进行计算。在劳动关系持续过程中，因工资支付问题引起的争议，劳动者有权随时申请仲裁，且不受一年仲裁时效期的限制。然而，当劳动关系终止时，相关当事人必须在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。