未交社保仲裁赔偿标准最新

倘若雇主未能依照相关法律法规为我方员工缴纳社会保险，我方员工将有权利向劳动仲裁机构发起申诉。常规情况下，员工可以要求雇主对其应缴而未缴的社保费用进行补充缴纳。除此之外，若因雇主未履行该义务而给我方员工带来经济上的损失，我方员工亦有权要求雇主对此类损失进行赔偿。例如，由于雇主未按规定为我方员工缴纳社保，导致员工在患病后无法享受到相应的社保福利，进而使得医疗费用无法得到正常报销等情况。

若雇主未能按照法律规定为员工缴纳社会保险费用，出于此种原因，员工选择提前终止与雇主签订的劳动合同，那么该雇主应向员工支付相应的经济补偿金。经济补偿金的具体金额将根据员工在该公司服务的年限来确定，每满一年即支付一个月的工资作为补偿。对于服务时间超过六个月但不足一年的情况，则视为已服务一年进行计算，而对于服务时间不到六个月的情况，雇主需向员工支付半个月的工资作为补偿。

社保争议仲裁需依据事实与法规进行。若雇主未依法为劳动者足额缴纳社保，仲裁机构会裁定其补缴。要是因为没缴社保，导致劳动者经济受损，雇主还要承担相应赔偿责任，以此保障劳动者的权益。