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怎么辞职才能拿到失业金

#社保纠纷 最新修订 | 2024-09-30
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郭培员律师
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律师解析
若欲顺利申领失业金,辞去现有工作须符合“非因其个人缘故而被动停止就业”的前提条件。
一般而言,倘若雇佣方未能按照双方所签署之劳动合同履行相应的劳动保护或劳动条件责任、未按时且足额地支付员工薪酬,以及未能依照法律规定为员工缴纳社保费用等违法行为成为事实,从而迫使员工提出离职申请,那么此类情况便可视为符合领取失业金的资格。
然而,若系员工自行决定离职,并无上述合理缘由作为支撑,则通常难以获得失业金的发放。
法律依据
《失业保险条例》第十四条
具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(二)非因本人意愿中断就业的。
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辞职后可以拿失业金吗?
主动辞职者将无法申领失业保险金。根据规定,这里的失业要求是非因本人意愿中断就业,也就是终止劳动合同的,被用人单位解除劳动合同的,被用人单位开除、除名和辞退的人员。劳动者提出辞职的不属于“非因本人意愿中断就业”的范围,所以无法享受失业保险金。
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怎么辞职才能拿到失业金
若欲顺利申领失业金,辞去现有工作须符合“非因其个人缘故而被动停止就业”的前提条件。一般而言,倘若雇佣方未能按照双方所签署之劳动合同履行相应的劳动保护或劳动条件责任、未按时且足额地支付员工薪酬,以及未能依照法律规定为员工缴纳社保费用等违法行为成为事实,从而迫使员工提出离职申请,那么此类情况便可视为符合领取失业金的资格。然而,若系员工自行决定离职,并无上述合理缘由作为支撑,则通常难以获得失业金的发放。
1w浏览2024-09-30
主动辞职如何拿失业金?
主动辞职是不可以拿失业金的,根据我国法律上对失业金领取条件的相关规定,对于员工主动辞职的情况下,是不可以领取失业金,一般是非本人意愿失业的情况下,才可以按照规定的标准领取失业金。
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劳动纠纷
怎样辞职才能拿到失业金
离职想享受失业保险金,通常要符合“非因个人原因被迫中断就业”。如单位单方面结束劳动关系、违法或违约致员工离职可申请。若主动辞职且不符上述情况,则无法领取失业保险金。
1w浏览2024-09-26
个人辞职能否拿到失业金
主动辞职者将无法申领失业保险金。根据规定,这里的失业要求是非因本人意愿中断就业,也就是终止劳动合同的,被用人单位解除劳动合同的,被用人单位开除、除名和辞退的人员。劳动者提出辞职的不属于“非因本人意愿中断就业”的范围,所以无法享受失业保险金。
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怎么辞职才有失业金
从原则上讲,若您期望在离职后申请领取到失业保险金,那么必须具备“并非出于本人主观意愿”而导致的就业中断这个前提条件。换言之,若是由于雇主方单方面解除与您之间的劳动合同,亦或是基于雇主过失导致您选择书面通知解除劳动合同等特定情形下,您将有可能获得失业保险金的申领资格。然而,若您是自主决定提出离职请求,则通常情况下是无法享受到失业保险金的待遇的。
1w浏览2024-09-29
自己辞职能拿到失业金吗
主动辞职者将无法申领失业保险金。根据规定,这里的失业要求是非因本人意愿中断就业,也就是终止劳动合同的,被用人单位解除劳动合同的,被用人单位开除、除名和辞退的人员。劳动者提出辞职的不属于“非因本人意愿中断就业”的范围,所以无法享受失业保险金。
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主动辞职如何拿失业金
在通常情况下,主动辞职的人员将无法享受失业保险待遇。失业保险的领取标准之一便是"非因个人主观意愿而导致的就业中断",因此,主动提出离职并不满足此项要求。然而,若您能够证明自己主动辞职的真实原因在于雇用方未能依照劳动合同中所规定的内容,向劳动者提供合适的劳动安全保障或工作环境,亦或是未按期并足额地支付相应的劳动薪酬等法律明确规定的情节时,或许仍有机会申请领取失业保险金。
1w浏览2024-10-29
主动辞职了能拿到失业金吗
主动辞职者将无法申领失业保险金。根据规定,这里的失业要求是非因本人意愿中断就业,也就是终止劳动合同的,被用人单位解除劳动合同的,被用人单位开除、除名和辞退的人员。劳动者提出辞职的不属于“非因本人意愿中断就业”的范围,所以无法享受失业保险金。
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主动辞职如何拿失业金
员工自愿离职不能领失业救济金,领救济金需非本人意愿中断就业。若雇主未提供劳动保护、未足额付薪、未缴社保等致员工解除合同,员工可主张非自愿中断就业而领取。建议确认离职原因和法规,符合条件尽快向社保部门申请。
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