试用期辞退员工的程序怎么走
- 律师解析
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在试用期内，公司若打算解聘求职者，务必首先确立清晰的聘用标准，且能揭示员工未能满足此类条件。
在此过程中，应当预先通知员工辞退之缘由。
若因员工行为不当，如严重违反本公司制定的规章制度或被依法追究刑事责任等原因，则需尽快做出辞退决策并将此决定传达给员工。
倘若由于员工无法胜任当前职位，经培训或调整工作岗位后仍然无法胜任，公司可提前三天以书面形式告知员工本人，或者额外支付其一个月工资后，方可解除劳动合同。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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