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公司搬迁员工提出离职是否有补偿
- 律师解析
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在通常情况下，倘若企业因搬迁而导致签订劳动合同时所依赖的客观环境出现了严重的转变并且使原有的劳动合同难以继续执行，经过雇主方和劳动者之间的积极磋商后，却仍未能够就更改或调整劳动合同的相关条款达到共识，那么在此种情形下，劳动者有权选择离开该岗位，而雇主方则有义务向其支付相应的经济赔偿金。
然而，若企业的搬迁距离较短且并未对员工的日常工作产生实质性的不良影响，那么员工自愿选择离职的情况下，可能并不具备获得赔偿的权利。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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