因拖欠工资而辞职赔偿有封顶工资吗
- 律师解析
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由于薪资被拖欠导致离职的情况下，劳动者有权享有获得经济补偿金的权利。
该项经济补偿通常按照劳动者在现就职公司所累积的任职年限来计算，以每年一个月的薪酬标准作为支付依据。
然而，经济补偿金的支付额度存在上限规定。
若劳动者的月度工资水平超出了用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的金额进行计算，且支付期限最长不得超过12年。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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