加班费不给如何举证
- 律师解析
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首要之举在于收集并妥善保管完整的出勤数据文档，例如打卡的时间纪录以及日常的工作签到表格等，这些证据都能够有力地证实您的实际工作时长远超过常规的工作时间规定。
其次，请保留所有与加班内容相关的工作电子信件以及即时通讯记录，它们将清晰展现出您在非工作时段所进行的工作事项。
此外，同事们的证词和证言也可能会对您的案件产生影响。
最后，当雇主出具了关于加班的正式通告或其他相应的工作安排文件时，务必要保持相关材料的安全无损。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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