竞业限制的违约金怎么算
- 律师解析
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关于竞业限制所需承担的违约金的具体数额，通常参照双方于竞业限制协议中所达成的共识进行计算。
然而，若在该类协议中并无明确规定，则须由具有管辖权的法院依据多方面的考量因素予以确定，包括但不限于竞业限制的期效，劳动者对于竞业限制义务之违反情况，用人单位因此所遭受的实际损失以及劳动者于原就职企业中所享有的薪资福利及职务级别等诸多因素。
总的来看，违约金的金额应保持合理性，既能对劳动者产生一定的约束力，同时也不应过高以致对其造成不公。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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竞业限制的违约金怎么算
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竞业限制的违约金
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