员工怎么申请劳动仲裁
- 律师解析
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当职员采用法律途径解决劳动争议问题时，首要步骤便是准备齐全各类必要的材料，其中包括能够明确劳动关系以及劳动纠纷存在的劳动合同、工资单据、考勤记录等关键性证据。
随后，该职员需将详细完备的仲裁申请书递交至所在地的劳动仲裁委员会，其中应包含申请人及被申请人的个人身份信息、具体的仲裁请求事项、相关的事实依据以及充分的理由说明等内容。
在此之后，劳动仲裁委员会将会按照既定程序在规定期限内予以立案处理，同时也会向当事人双方发出开庭通知书，邀请其参与仲裁庭审环节。
在庭审过程中，作为申请人的职员需要以清晰准确的方式阐述己方的立场观点及其所提供的证据资料，以此来捍卫自身的合法权益不受侵害。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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员工怎么申请劳动仲裁
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员工怎么申请劳动仲裁？
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