劳动仲裁程序是什么
- 律师解析
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首先，务必确保您已制定好全面详尽的仲裁申请书及所需的所有相关证据资料。
在接下来的步骤中，您需要将申请文件向当地劳动仲裁委员会提交，该委员会通常会在一段合理的时间内对您的申请进行审查并决定是否予以受理。
若申请得到批准，委员会将会通知您与对方当事人关于开庭日期以及具体地点的详细信息。
在正式的庭审环节中，您与对方当事人都有机会就争议问题发表各自的观点，同时也需提供相应的证据以供对方质疑或验证。
最终，仲裁委员会将根据客观事实以及适用法律做出公正权威的裁决结论。
在此过程中，请您务必遵循一切正当程序和期限限制，以免影响案件处理效率及结果。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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劳动纠纷上海劳动仲裁程序
上海劳动仲裁程序具体如下：1、提交书面劳动仲裁申请；2、等待申请审核，拿《受理案件通知书》和《开庭通知》；3、劳动仲裁调解庭调解；4、开庭审理，冲裁裁决；5、拿仲裁裁决书；6、对结果不服可起诉；7、获得赔偿具体流程和需要准备的材料。
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劳动纠纷劳动纠纷仲裁程序
当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，经审查，仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起五日内制作不予受理通知书，送达申请人；决定立案的，应自作出决定之日起，五日内向申请人和被申请人发出书面通知。
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劳动仲裁的诉讼程序，劳动仲裁程序
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劳动纠纷劳动仲裁程序是什么
先准备好仲裁申请书和证据资料，向当地劳动仲裁委员会提交。委员会审查后决定是否受理，受理会通知开庭信息。庭审中双方发表观点、提供证据。仲裁委员会依事实和法律裁决。要遵循程序和期限。
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根据相关文件规定，申请劳动仲裁程序如下：首先由其本人提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并在七日内作出立案或不予受理的决定，对不予受理的，仲裁委员会发给《不予受理决定书》，说明不予受理的理由。
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劳动纠纷劳动仲裁程序去哪里
劳动仲裁流程为：1.当事人向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁；2.提交书面仲裁申请；3.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理；4.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。5.开庭裁决。
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劳动纠纷劳动仲裁程序收费吗
1、仲裁费包括案件受理费和处理费两个部分。受理费由仲裁申请人预交；处理费包括差旅费、勘验费、鉴定费、证人误工误餐费、文书表册印刷费等实际开支，由双方当事人在收到案件受理通知书和申诉书副本１日内预交。
2、结案后，仲裁委员会按照仲裁费由败诉方承担的原则，予以确定。双方部分败诉的，由双方当事人承担。
3、当事人撤诉的，全部费用由撤诉方承担。
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