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劳动仲裁程序是什么

#劳动仲裁 最新修订 | 2024-10-01
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郭培员律师
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律师解析
首先,务必确保您已制定好全面详尽的仲裁申请书及所需的所有相关证据资料。
在接下来的步骤中,您需要将申请文件向当地劳动仲裁委员会提交,该委员会通常会在一段合理的时间内对您的申请进行审查并决定是否予以受理。
若申请得到批准,委员会将会通知您与对方当事人关于开庭日期以及具体地点的详细信息。
在正式的庭审环节中,您与对方当事人都有机会就争议问题发表各自的观点,同时也需提供相应的证据以供对方质疑或验证。
最终,仲裁委员会将根据客观事实以及适用法律做出公正权威的裁决结论。
在此过程中,请您务必遵循一切正当程序和期限限制,以免影响案件处理效率及结果。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
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劳动仲裁程序
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劳动纠纷
申请劳动仲裁程序
1、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。
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劳动纠纷仲裁程序
当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书,经审查,仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的,应自作出决定之日起五日内制作不予受理通知书,送达申请人;决定立案的,应自作出决定之日起,五日内向申请人和被申请人发出书面通知。
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劳动纠纷
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无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动仲裁的程序相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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仲裁程序有效吗,劳动仲裁程序
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