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深圳无固定期限劳动合同赔偿标准最新

#工资福利 最新修订 | 2024-10-02
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郭培员律师
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律师解析
在位于中国南部的深圳市,若用人企业违反相关规定,擅自解除或终止与员工之间签署的无固定期限劳动合同时,其须按照经济补偿标准的两倍金额,对劳动者履行相应的赔偿责任
具体而言,所谓经济补偿,系根据雇员在本公司所提供的服务年限为准绳,每满一年即向劳动者发放一个月工资的标准进行支付。
而倘若雇员在过去六个月内的服务时间不足一整年,则按照一整年来计算;
如若不足半年,则向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
在此期间,我们将月工资定义为劳动者在解除或者终止劳动合同前的最后十二个月份中的平均工资额。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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