工伤仲裁时效一年从哪天开始计算
- 律师解析
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关于工伤仲裁时效为期一年的规定，该期限应自当事人了解（亦或有能力知晓）自身权利遭受侵害之日起进行起算及累计。
例如，当受伤员工接收到当地劳动部门所作出的工伤认定决议，或者收到了由相关机构出具的伤残等级鉴定结论时，若认为自身的合法权益并未得到充分保障，那么便可在此刻起开始计算和累计这一整年的时效期限。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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