未交社保仲裁的法律规定是什么
- 律师解析
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根据现行相关法律法规之规定，若用人单位未能依照法定程序为员工缴纳社会保险费用，则合法权益受到侵害的劳动者有权单方面解除与用人单位所签署的劳动合同，同时向用人单位提出经济赔偿的请求。
在进行仲裁诉讼过程中，劳动者需提交能够充分证明其与用人单位之间存在劳动关系的相关证据，例如劳动合同书、工资支付凭证等等。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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未交社保的仲裁时效规定有哪些关于未缴纳社会保险而产生的劳动仲裁申请，其时效期限设定为一年。其中，该时限是从当事人已知晓或理应洞悉自身权益遭受侵权这一事件开始予以计算的。若在劳动合同存在期间因欠发薪酬引发争议的情况下，涉事方请求进行仲裁处理，那么在此情形下，劳动者的仲裁申请将不再受限于一年的仲裁时效期；然而，在劳动关系宣告解除之后，相关当事人必须于劳动关系终止之日起的一年之内提交仲裁申请。
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未交社保仲裁时效规定是多久劳动争议仲裁申请时效为一年，自当事人知道或应知道权益被侵之日起算。劳动关系存续时因薪资争端申请仲裁不受一年限制，劳动关系终止后应在一年内申请。未缴社保费的仲裁时效，自知道或应知道未缴之日起算，也是一年。
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未缴社保仲裁时效规定是什么我国规定劳动争议申请仲裁时效为一年，当事人知权益被侵应及时申请。劳动关系存续中因拖欠报酬引发的争议，仲裁不受一年时效限制。劳动关系终止后，须在一年內提起仲裁。未依法缴社保费也适用此时效规定。
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未交社保劳动仲裁赔多少？未交社保劳动仲裁的赔偿按照员工咋公司工作的年限来决定，若是不满半年的，只需要支付半个月工资的经济补偿，若是工作不满半年满一年，按一年来进行补偿，一年往上还有另外的标准。
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未交社保可以仲裁吗关于未足额缴纳社会保险的仲裁问题，劳动者有权因单位未依法缴纳社会保险费而申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并获得经济补偿金。若因单位未履行职责导致劳动者无法享受社保待遇，损失应由单位赔偿。劳动仲裁委员会应受理此类争议。需注意，仅要求补缴社保费通常不属于劳动仲裁范畴。
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