工伤住院其间工资如何发放的
- 律师解析
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在员工因工负伤入院接受治疗期间，其应享有的工资及相关福利待遇将保持原状，由雇佣方依照政策规定按月予以兑现支付。
在此过程中，雇主有责任按照受害职工事发之前所处岗位的薪资水准进行合理性的发放。
这样的制度安排主要的目的在于确保工伤职工在疗养期间能够维持原有生活水平，避免因经济压力而产生不必要的困扰和负担。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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工伤赔偿工伤住院其间工资如何发放
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工伤住院期间，工资发放遵循特定规定。
员工因工伤事故导致伤残，可领取一次性伤残补助金。
补助金数额根据工伤程度，从一级至十级伤残，分别对应27个月至9个月不等的薪酬。
如员工因工伤死亡或主动终止劳动合同，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，同时雇主需支付一次性伤残就业补助金。
这些规定确保了工伤员工的权益得到合理保障。
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