职工在上班途中突发脑梗算工伤吗
- 律师解析
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员工在正常上下班途中突发脑梗，这一情况原则上不能被视为工伤。
脑梗塞往往由个人体内的疾病引起，与工伤赔偿的认定标准并不契合。
具体来说，即在工作时间内、工作场所中的意外事故造成的身体伤害才可获得相应的保障。
然而，如果能明确脑梗塞的发生与其工作环境或工作压力等因素具有直接因果关系，那么也存在被视作工伤的可能性。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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工伤认定
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上班途中发生脑梗是工伤吗在履行工作职责途中突发脑梗，是否构成工伤需视具体情况而定。一般而言，正常工作期间突发脑梗可能不被视为工伤。但若因工作压力过大导致疾病，特别是在工作需求超出平日或需加班、连续工作时间过长的情况下，即使在下班或上班途中发生，也有可能被认定为工伤。因此，具体情况需结合相关法规和证据进行综合判断。
工伤认定
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职工在上班途中突发脑梗算工伤吗
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上班途中发生脑梗是工伤吗
在履行工作职责途中突发脑梗，是否构成工伤需视具体情况而定。一般而言，正常工作期间突发脑梗可能不被视为工伤。但若因工作压力过大导致疾病，特别是在工作需求超出平日或需加班、连续工作时间过长的情况下，即使在下班或上班途中发生，也有可能被认定为工伤。因此，具体情况需结合相关法规和证据进行综合判断。
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