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解除劳动社保如何赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2024-10-04
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郭培员律师
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律师解析
在此便需依据解除劳动合同之相关情形予以详尽评析。
若系因用人单位违约而致劳动合同被解除,则劳动者享有获得赔偿金之权利;
反之,若用人单位依法依规解除劳动合同,例如劳动者严重违反用人单位规章制度等,则有可能无需承担赔偿责任
通常而言,在解除劳动合同时,用人单位应于解除或终止劳动合同时向劳动者出具相应的证明文件,并在十五个工作日内为其办理档案及社会保险关系的转移手续。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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劳动法解除劳动合同赔偿赔社保吗
劳动法解除劳动合同赔偿中包括了社保,辞退员工在该单位的工作年限来计算赔偿金额,对于每满一年工作年限的应当支付一个月的工资作为赔偿标准,半年以上不满一年的仍然按照一年计算赔偿。
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解除劳动合同赔偿算社保吗
解除劳动关系所涉及的赔偿,主要包括经济性补偿金或赔偿费用,这些赔偿并不涵盖社会保险费。社会保险费是雇主和员工都需要缴纳的,目的是保障员工在养老、疾病治疗、失业、工伤以及生育等关键领域的权利,它与解除劳动关系的赔偿是两码事。
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未解除劳动合同社保吗?
只要双方未解除劳动合同是不能停缴社保的。我国的法律规定这类劳动者在未解除劳动合同时,就应给与劳动者相关的劳动保护,保护这类劳动者的合法权益,积极的缴纳相关劳动者的社保,符合我国的劳动法律规定。
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劳动纠纷
单位解除劳动合同社保赔偿多少钱?
单位解除劳动合同的话,社保方面的赔偿需要用人单位和员工进行协商。但是一般来说员工是不会和用人单位确定好每月所赔偿社保,而是对社保支付的金额进行一次性的相关赔偿。
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未购买社保解除劳动合同怎么赔偿
未购买社保致劳动关系解除时,公司应支付双倍赔偿金。经济补偿金则按员工服务年限计算:满一年或超六个月但不足一年者,按一年计算;不足六个月者,支付半个月工资作为补偿。
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