劳动仲裁时效性中断的情形有哪些
- 律师解析
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在劳动仲裁案件中，有几种情况会导致仲裁时效的中断：
一是当事人一方主动向对方当事人提出法律申诉、寻求权益保护，或是寻求相关管理部门的援助；
二是对方向对方表示愿意承担相应义务。
举例来说，如果员工试图向用人单位索回所拖欠的薪酬，或向劳动监察部门举报用人单位的违法行为等等。
这些行为都将导致原本计算的劳动仲裁时效被中断，自这一时刻开始，新的仲裁时效期限将会重新开始计算。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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