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劳动仲裁如何申请延期赔偿

#劳动仲裁 最新修订 | 2024-10-04
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郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
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可靠专业能力强,劳动仲裁方面处理经验丰富
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回复很快擅长代理劳动仲裁及多种案件
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律师解析
劳动仲裁程序中要求延期支付赔偿金时,通常需要提供恰当且合理的理由。
这种情况可能包括因突发性的严重疾病或不可抗拒的因素而导致无法按期领取赔偿金。
在此过程中,您需向劳动仲裁机构递交书面申请,详细阐述延期的具体原因以及预期的延期期限。
仲裁机构将依据您所提供的理由及相关证据进行严谨的审查与评估。
值得注意的是,尽管您提出了延期申请,但并不意味着该请求必定能够得到批准。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
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劳动仲裁如何申请延期赔偿
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劳动仲裁怎么申请延期
如果因为突发疾病或不可抗力等特殊情况,无法按时参加劳动仲裁,需要延期,可以向劳仲委提交书面申请,把原因详细说明,并且写上需要延期的时间。提交之后,劳仲委会全面审核资料,根据实际情况来决定是不是批准。如果理由充分合理,批准的概率会比较高。
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劳动纠纷
劳动仲裁如何申请延期
劳动争议案件中,当事人应在仲裁庭规定的证据提交期限前书面申请延迟仲裁程序,详述不可抗力、突发疾病等正当理由。仲裁庭会严格审查,理由充分合理将确定新期限或重定开庭日,不成立则可能驳回,当事人申请时应审慎。
1w浏览2024-10-05
延安哪里有经济仲裁
[律师回复] (1)自愿原则。 这是仲裁制度的一个基本原则,主要体现在以下几个方面: ①采用仲裁方式解决纠纷,必须双方自愿,并达成书面仲裁协议。没有仲裁协议一方申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。 ②当事人双方有权自愿选择仲裁机构。仲裁法第6条规定:“仲裁委员会应当由当事人协议选定。仲裁不实行级别管辖和地域管辖”。向哪个仲裁委员会申请仲裁,由当事人协商选定,被选定的仲裁委员会必须仲裁。 ③当事人有权选择仲裁员。根据仲裁法的规定,仲裁员由当事人自愿选任。 ④当事人有权约定仲裁程序中依法可约定的事项。仲裁法规定了许多当事人可以自由约定的事项,如当事人可约定仲裁庭的组成方式,可约定是否开庭仲裁、是否公开仲裁、是否进行调解。 (2)仲裁独立原则。 仲裁法第8条规定:“仲裁依法独立进行,不受行政机关、社会团体和个人的干涉。”这是法律赋予仲裁机构和仲裁员的权力,也体现出仲裁机构的独立性职能。仲裁的独立性表现在仲裁机构不隶属于任何行政机关仲裁庭享有独立的仲裁权,仲裁委员会不作干预法院对仲裁的监督只是事后监督,不能事前干预。 (3)根据事实,符合法律规定,公平合理解决经济纠纷原则。 根据事实,就是在仲裁审理过程中,要全面、客观、深入地查清与案件有关的事实情况,包括纠纷发生的原因、发生的过程、现状及各方的争议所在,通过查明事实,分清是非曲直,为适用法律打下良好基础。符合法律规定,就是仲裁庭在查清事实的基础上,根据法律的有关规定确认当事人的权利和义务,确定承担责任的方式以及赔偿数额的大小。不能撇开法律,随心所欲。 首先是件裁庭处理纠纷应当公平、公正、不偏不倚。仲裁员不同于律师,他不代表任何一方当事人的利益。无论仲裁员是哪一方选定的,他都应当公平地对待双方当事人,公正地处理纠纷。 其次,公平合理还意味着,对争议的处理法律未作明确规定的,仲裁庭可以参照经济贸易活动中被人们所普遍接受的做法即国际贸易惯例或者行业惯例进行裁断。
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劳动仲裁申请延期
10w+浏览2024-10-27
劳动仲裁如何申请延期
在劳动仲裁中,申请延长审理时间需具备合理且充分的理由,例如突发疾病、不可抗力等情况。申请人需在仲裁庭规定的时限内,提交一份书面的延期申请,并详细说明原因和所需延长的时间。仲裁庭会综合考虑申请理由和实际情况,来决定是否批准延期申请,以确保程序的公正和效率。
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劳动纠纷
劳动仲裁可否申请延期
退休前的劳动纠纷可以申请劳动仲裁。退休后属于劳务关系,有纠纷直接起诉。用人单位未与劳动者签订合同的,劳动者可以辞职并要求支付经济补偿金。没买社保的应当补缴社保。在国家规定的法定节假日安排劳动者上班的,应当支付三倍的补偿金。用人单位明显的违法违规的,劳动者可以申请劳动仲裁。
1w浏览2024-09-24
延安哪里有经济仲裁
[律师回复] (1)自愿原则。 这是仲裁制度的一个基本原则,主要体现在以下几个方面: ①采用仲裁方式解决纠纷,必须双方自愿,并达成书面仲裁协议。没有仲裁协议一方申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。 ②当事人双方有权自愿选择仲裁机构。仲裁法第6条规定:“仲裁委员会应当由当事人协议选定。仲裁不实行级别管辖和地域管辖”。向哪个仲裁委员会申请仲裁,由当事人协商选定,被选定的仲裁委员会必须仲裁。 ③当事人有权选择仲裁员。根据仲裁法的规定,仲裁员由当事人自愿选任。 ④当事人有权约定仲裁程序中依法可约定的事项。仲裁法规定了许多当事人可以自由约定的事项,如当事人可约定仲裁庭的组成方式,可约定是否开庭仲裁、是否公开仲裁、是否进行调解。 (2)仲裁独立原则。 仲裁法第8条规定:“仲裁依法独立进行,不受行政机关、社会团体和个人的干涉。”这是法律赋予仲裁机构和仲裁员的权力,也体现出仲裁机构的独立性职能。仲裁的独立性表现在仲裁机构不隶属于任何行政机关仲裁庭享有独立的仲裁权,仲裁委员会不作干预法院对仲裁的监督只是事后监督,不能事前干预。 (3)根据事实,符合法律规定,公平合理解决经济纠纷原则。 根据事实,就是在仲裁审理过程中,要全面、客观、深入地查清与案件有关的事实情况,包括纠纷发生的原因、发生的过程、现状及各方的争议所在,通过查明事实,分清是非曲直,为适用法律打下良好基础。符合法律规定,就是仲裁庭在查清事实的基础上,根据法律的有关规定确认当事人的权利和义务,确定承担责任的方式以及赔偿数额的大小。不能撇开法律,随心所欲。 首先是件裁庭处理纠纷应当公平、公正、不偏不倚。仲裁员不同于律师,他不代表任何一方当事人的利益。无论仲裁员是哪一方选定的,他都应当公平地对待双方当事人,公正地处理纠纷。 其次,公平合理还意味着,对争议的处理法律未作明确规定的,仲裁庭可以参照经济贸易活动中被人们所普遍接受的做法即国际贸易惯例或者行业惯例进行裁断。
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申请劳动仲裁延期申请书
10w+浏览2023-09-17
劳动仲裁被申请人申请延期多久
在劳动仲裁中,被申请人若想申请延期,通常需由仲裁委员会根据案件实际状况和审理进度进行综合考虑,延期时间一般不会超过10个工作日。被申请人若想申请延期,需提供充分理由,例如突发状况,或者外部环境发生变化导致的困难,这些因素影响了其按时出庭。
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劳动纠纷
劳动仲裁如何申请延期赔偿
在劳动仲裁程序中要求延期支付赔偿金时,通常需要提供恰当且合理的理由。这种情况可能包括因突发性的严重疾病或不可抗拒的因素而导致无法按期领取赔偿金。在此过程中,您需向劳动仲裁机构递交书面申请,详细阐述延期的具体原因以及预期的延期期限。仲裁机构将依据您所提供的理由及相关证据进行严谨的审查与评估。值得注意的是,尽管您提出了延期申请,但并不意味着该请求必定能够得到批准。
1w浏览2024-10-04
延安哪里有经济仲裁
[律师回复] (1)自愿原则。 这是仲裁制度的一个基本原则,主要体现在以下几个方面: ①采用仲裁方式解决纠纷,必须双方自愿,并达成书面仲裁协议。没有仲裁协议一方申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。 ②当事人双方有权自愿选择仲裁机构。仲裁法第6条规定:“仲裁委员会应当由当事人协议选定。仲裁不实行级别管辖和地域管辖”。向哪个仲裁委员会申请仲裁,由当事人协商选定,被选定的仲裁委员会必须仲裁。 ③当事人有权选择仲裁员。根据仲裁法的规定,仲裁员由当事人自愿选任。 ④当事人有权约定仲裁程序中依法可约定的事项。仲裁法规定了许多当事人可以自由约定的事项,如当事人可约定仲裁庭的组成方式,可约定是否开庭仲裁、是否公开仲裁、是否进行调解。 (2)仲裁独立原则。 仲裁法第8条规定:“仲裁依法独立进行,不受行政机关、社会团体和个人的干涉。”这是法律赋予仲裁机构和仲裁员的权力,也体现出仲裁机构的独立性职能。仲裁的独立性表现在仲裁机构不隶属于任何行政机关仲裁庭享有独立的仲裁权,仲裁委员会不作干预法院对仲裁的监督只是事后监督,不能事前干预。 (3)根据事实,符合法律规定,公平合理解决经济纠纷原则。 根据事实,就是在仲裁审理过程中,要全面、客观、深入地查清与案件有关的事实情况,包括纠纷发生的原因、发生的过程、现状及各方的争议所在,通过查明事实,分清是非曲直,为适用法律打下良好基础。符合法律规定,就是仲裁庭在查清事实的基础上,根据法律的有关规定确认当事人的权利和义务,确定承担责任的方式以及赔偿数额的大小。不能撇开法律,随心所欲。 首先是件裁庭处理纠纷应当公平、公正、不偏不倚。仲裁员不同于律师,他不代表任何一方当事人的利益。无论仲裁员是哪一方选定的,他都应当公平地对待双方当事人,公正地处理纠纷。 其次,公平合理还意味着,对争议的处理法律未作明确规定的,仲裁庭可以参照经济贸易活动中被人们所普遍接受的做法即国际贸易惯例或者行业惯例进行裁断。
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劳动仲裁可以申请延期劳动仲裁吗
10w+浏览2023-09-09
劳动仲裁被申请人申请延期怎么办
在劳动仲裁中,被申请人若要申请延期,必须得充分说明不可抗力的理由,比如天灾、重病之类的。仲裁委员会会评估一下,决定批不批准,或者把仲裁时间往后延。虽然申请人会面临周期延长的问题,但只要他的合法权益是合理合法的,最终还是能通过仲裁来维护的。
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劳动纠纷
劳动仲裁对方申请延期多久
1w浏览2025-02-20
延安哪里有经济仲裁
[律师回复] (1)自愿原则。 这是仲裁制度的一个基本原则,主要体现在以下几个方面: ①采用仲裁方式解决纠纷,必须双方自愿,并达成书面仲裁协议。没有仲裁协议一方申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。 ②当事人双方有权自愿选择仲裁机构。仲裁法第6条规定:“仲裁委员会应当由当事人协议选定。仲裁不实行级别管辖和地域管辖”。向哪个仲裁委员会申请仲裁,由当事人协商选定,被选定的仲裁委员会必须仲裁。 ③当事人有权选择仲裁员。根据仲裁法的规定,仲裁员由当事人自愿选任。 ④当事人有权约定仲裁程序中依法可约定的事项。仲裁法规定了许多当事人可以自由约定的事项,如当事人可约定仲裁庭的组成方式,可约定是否开庭仲裁、是否公开仲裁、是否进行调解。 (2)仲裁独立原则。 仲裁法第8条规定:“仲裁依法独立进行,不受行政机关、社会团体和个人的干涉。”这是法律赋予仲裁机构和仲裁员的权力,也体现出仲裁机构的独立性职能。仲裁的独立性表现在仲裁机构不隶属于任何行政机关仲裁庭享有独立的仲裁权,仲裁委员会不作干预法院对仲裁的监督只是事后监督,不能事前干预。 (3)根据事实,符合法律规定,公平合理解决经济纠纷原则。 根据事实,就是在仲裁审理过程中,要全面、客观、深入地查清与案件有关的事实情况,包括纠纷发生的原因、发生的过程、现状及各方的争议所在,通过查明事实,分清是非曲直,为适用法律打下良好基础。符合法律规定,就是仲裁庭在查清事实的基础上,根据法律的有关规定确认当事人的权利和义务,确定承担责任的方式以及赔偿数额的大小。不能撇开法律,随心所欲。 首先是件裁庭处理纠纷应当公平、公正、不偏不倚。仲裁员不同于律师,他不代表任何一方当事人的利益。无论仲裁员是哪一方选定的,他都应当公平地对待双方当事人,公正地处理纠纷。 其次,公平合理还意味着,对争议的处理法律未作明确规定的,仲裁庭可以参照经济贸易活动中被人们所普遍接受的做法即国际贸易惯例或者行业惯例进行裁断。
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申请劳动仲裁延期举证
10w+浏览2023-09-08
劳动仲裁怎么申请延期赔偿
申请劳动仲裁延期赔偿时,需向劳动争议仲裁机构提交详尽书面申请,说明合理理由,如案件复杂、需进一步搜集证据等。机构将依据理由和案情斟酌裁定。理由充足且合法,延期申请有望获批。
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劳动纠纷
劳动仲裁怎么申请仲裁
申请劳动仲裁先准备申请书、身份证、劳动合同等资料,向有管辖权的仲裁委提交,通常是合同履行地或单位注册地的仲裁机构。仲裁委受理后安排开庭,要准时出席,冷静客观陈述事实和主张。
1w浏览2024-09-26
延安哪里有经济仲裁
[律师回复] (1)自愿原则。 这是仲裁制度的一个基本原则,主要体现在以下几个方面: ①采用仲裁方式解决纠纷,必须双方自愿,并达成书面仲裁协议。没有仲裁协议一方申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。 ②当事人双方有权自愿选择仲裁机构。仲裁法第6条规定:“仲裁委员会应当由当事人协议选定。仲裁不实行级别管辖和地域管辖”。向哪个仲裁委员会申请仲裁,由当事人协商选定,被选定的仲裁委员会必须仲裁。 ③当事人有权选择仲裁员。根据仲裁法的规定,仲裁员由当事人自愿选任。 ④当事人有权约定仲裁程序中依法可约定的事项。仲裁法规定了许多当事人可以自由约定的事项,如当事人可约定仲裁庭的组成方式,可约定是否开庭仲裁、是否公开仲裁、是否进行调解。 (2)仲裁独立原则。 仲裁法第8条规定:“仲裁依法独立进行,不受行政机关、社会团体和个人的干涉。”这是法律赋予仲裁机构和仲裁员的权力,也体现出仲裁机构的独立性职能。仲裁的独立性表现在仲裁机构不隶属于任何行政机关仲裁庭享有独立的仲裁权,仲裁委员会不作干预法院对仲裁的监督只是事后监督,不能事前干预。 (3)根据事实,符合法律规定,公平合理解决经济纠纷原则。 根据事实,就是在仲裁审理过程中,要全面、客观、深入地查清与案件有关的事实情况,包括纠纷发生的原因、发生的过程、现状及各方的争议所在,通过查明事实,分清是非曲直,为适用法律打下良好基础。符合法律规定,就是仲裁庭在查清事实的基础上,根据法律的有关规定确认当事人的权利和义务,确定承担责任的方式以及赔偿数额的大小。不能撇开法律,随心所欲。 首先是件裁庭处理纠纷应当公平、公正、不偏不倚。仲裁员不同于律师,他不代表任何一方当事人的利益。无论仲裁员是哪一方选定的,他都应当公平地对待双方当事人,公正地处理纠纷。 其次,公平合理还意味着,对争议的处理法律未作明确规定的,仲裁庭可以参照经济贸易活动中被人们所普遍接受的做法即国际贸易惯例或者行业惯例进行裁断。
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劳动仲裁可否申请延期
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