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申请劳动仲裁有时效性吗
- 律师解析
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对于申请劳动仲裁者而言，必须明确知晓相关程序具有时效性这一原则。
总结来说，劳动争议案件的仲裁时效期通常为一年。
具体的计算方式是从当事人意识到或应当知道自己的权益受到了侵害的那一刻开始。
在劳动合同有效期内，若遇到因拖欠员工报酬而引发的争议问题，劳动者请求仲裁裁决时便无需受制于一年的仲裁时效期；
然而，当劳动关系宣告终止后，则应在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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