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破产员工遣散费补偿标准最新
- 律师解析
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依据破产公司对于员工遣散费用的补偿规定，补偿金额通常按照员工的工作时长以及薪资水平进行核定。
普遍而言，员工每服务满一年便可获得一个月的薪酬作为经济上的赔偿。
若服务时间超过六个月但是不足一年，则以一年为基准进行计算；
相反地，服务时间未足半年者仅能获得半个月的薪酬作为经济赔偿。
至于月薪的定义，它主要涵盖了劳动者在劳动合同终止或解除前的十二个月份内所得到的平均薪资总额。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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