哺乳期被单位辞退补偿标准有几种
- 律师解析
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在哺乳期内被雇主以非法理由解雇的行为可视为违犯劳动合同条款。
根据相关法律规定，该单位需要向该员工支付的赔偿金额将是正常经济补偿标准的两倍。
具体来讲，这个经济补偿的数额将以员工在当前单位的服务年限为基础，每满一年就需支付一个月的工资作为标准。
如果服务时间超过六个月但不足一年，则按照一年的标准来计算；
而如果服务时间低于六个月，那么就只需要支付半个月的工资作为经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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