劳动仲裁仲裁时效中断规定是什么
- 律师解析
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在劳动仲裁进程中，“时效中断”这一概念代表了在有限的仲裁时效期内，由于某些法定现象的出现，使得之前已经过去的时效均届满无效性，待这些时效中断之情由消除之后，仲裁时效期将会重新开始计算。
其中，较为典型的导致时效中断的原因包括：
一方当事人以协商、申诉等方式向另一方当事人提出其权利的要求；
一方当事人通过向相关部门投诉，向仲裁机构提交仲裁申请，向人民法院提起诉讼或申请支付令等多种途径，寻求权利救济之途。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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劳动仲裁时效中断情形1、当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：(一)一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的；(二)一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的；(三)对方当事人同意履行义务的。
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