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员工试用期辞退赔偿标准最新
- 律师解析
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若在试用期内，企业能够提供明确证据表明员工未能达到公司上述聘用要求并进行解雇处理时，企业则无须承担任何赔偿责任；
然而，若企业无法举证，仅根据主观臆断便决定予以解除劳动关系，此种行为则构成了违反劳动法规的行为，依照规定，企业应以经济补偿标准为依据，向员工赔偿双倍薪酬。
具体地说，经济补偿是按照劳动者在该企业服务的年限来计算的，每满一年即支付一个月的工资作为补偿，不足半年者，则支付半个月的工资作为补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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最新劳动法试用期辞退员工规定是什么？
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