裁员补偿工资如何计算n1
- 律师解析
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关于员工裁减的赔偿金计发方式，我们通常会依据员工在现就职企业中的服务年限来进行计算。
即每满一年的工龄，公司将依照该标准向员工发放一个月的薪酬。
对于服务时间超过六个月但不足以满足一整年的情况，则会被视为一整年来进行计算；
反之，如果服务期短于六个月，我们则会按照半个月的薪酬作为经济补偿来向员工支付。
在此需要特别强调的是，我们所提及到的“月薪”是指员工在与公司解除或终止劳动合同时，过去的十二个月内所获得的平均工资收入。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司裁员补偿标准按照《劳动合同法》第47条中的规定执行，劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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这一政策确保了员工在为公司付出的同时，也能得到相应的经济回馈，体现了公司对员工的为自己未来的生活做好规划。
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