已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
不续签劳动合同需要补偿吗
- 律师解析
-
若贵司与劳动者的劳动合同届满后，贵司选择不再续订，在此情况下，需向劳动者支付相应的经济补偿金。
但请注意这一前提是劳动者并未拒绝续约。
经济补偿金通常以劳动者在本单位的实际服务年限为依据来计算。
具体而言，每一年的服务期将被视为一个计薪单位，贵司须支付相当于正常上班一个月薪酬的经济补偿金。
对于服务期超过六个月且不足一年的情况，也将被视作一年的服务期进行计算；
而对于服务期低于六个月的情况，贵司则需向劳动者支付半个月的薪酬作为经济补偿金。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
劳动合同到期不续签需要补偿吗劳动合同到期不续签是否有补偿要根据以下情形分析：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;二、如果员工不续签，要看具体情况。
-
劳动合同到期不续签需要补偿么劳动合同期满，用人单位不续签要付经济补偿，按工作年限，每满一年付一月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。月工资指前十二个月平均收入。劳动者主动不续签，单位不赔偿。单位应在15天内办理档案和社保转移。
-
劳动合同期满劳动者不续签需支付补偿吗劳动合同到期，劳动者不愿续签，用人单位一般无补偿责任。用人单位维持或提高条件续约劳动者拒绝，单位无补偿责任。若单位降低合同条件致劳动者不续签，单位则有义务支付经济补偿。
-
劳动合同到期不续签需要补偿吗需要。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同
-
劳动合同到期不续签需要补偿吗?我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同到期不续签需要补偿吗?相关的法律规定。
劳动合同
-
劳动合同到期不续签需要补偿吗我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同到期不续签需要补偿吗相关的法律规定。
劳动合同
劳动合同案件·常见问题 更多
问题没解答? 125598人选择咨询律师
不续签劳动合同需要补偿吗
一键咨询
劳动合同到期不续签需要补偿吗
需要。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷不续签劳动合同需要补偿吗
劳动合同期满公司不续订，且劳动者未拒绝续约的，公司要支付经济补偿金。以劳动者服务年限计算，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
1w浏览2024-10-04
未续签劳动合同，需要补偿吗
10w+浏览2023-09-15
劳动合同到期不续签需要补偿吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同到期不续签需要补偿吗相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷劳动合同期满劳动者不续签需支付补偿吗
劳动合同到期，劳动者不愿续签，用人单位一般无补偿责任。用人单位维持或提高条件续约劳动者拒绝，单位无补偿责任。若单位降低合同条件致劳动者不续签，单位则有义务支付经济补偿。
1w浏览2024-10-10
没有续签劳动合同需没有需要补偿
10w+浏览2024-02-20
劳动合同到期不续签需要补偿吗?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同到期不续签需要补偿吗?相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷劳动合同到期不续签需要补偿么
劳动合同期满，用人单位不续签要付经济补偿，按工作年限，每满一年付一月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。月工资指前十二个月平均收入。劳动者主动不续签，单位不赔偿。单位应在15天内办理档案和社保转移。
1w浏览2024-11-14
拒绝续签劳动合同需拒绝需要补偿
10w+浏览2024-02-21
劳动合同不续签需要给补偿金吗
劳动合同到期不续签，单位主动不续或降低条件续签而劳动者拒绝时，应支付经济补偿金。
劳动者主动不续签或单位保持/提高原条件而劳动者拒绝时，无需支付。
补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
10w+浏览
劳动纠纷劳动合同到期不续签需要补偿吗?
劳动合同到期不续签是否有补偿要根据以下情形分析：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;二、如果员工不续签，要看具体情况。
1w浏览2024-09-04
劳动合同未续签需要怎么补偿
10w+浏览2023-09-23
劳动合同到期不续签需要怎么补偿
若是单位不续签劳动合同，或者因为单位降低了原来的劳动条件导致劳动者不续签的，则需要向劳动者支付经济补偿金。根据规定，一般是起在单位工作年限满1遍的则支付一个月工资的补偿金，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。
10w+浏览
劳动纠纷劳动合同到期不续签需要补偿吗
劳动合同到期不续签是否有补偿要根据以下情形分析：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;二、如果员工不续签，要看具体情况。
1w浏览2024-10-24
不续签劳动合同需要怎样补偿
10w+浏览2023-09-13
