未签订劳动合同超过一年申请仲裁有效吗
- 律师解析
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关于未签署劳动合同超过一年后申请仲裁是否有效的问题，我们需要明确的是，根据现行法律规定，在此种情况下，法律有义务将此视作用人单位已经与劳动者达成了无固定期限性质的劳动合同。
然而，尽管如此，作为劳动者的你仍然还是享有提起诉讼或申请仲裁的权利，就具体而言，你可以向用人单位提出诸如要求其支付双倍工资等方面的诉求。
然而，值得提醒的是，为了确保你的主张得到充分的支持，你必须要及时地收集并妥善保管好相关的证据材料，例如工资发放记录、工作证件、考勤记录等等。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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未签订劳动合同超过一年还能申请仲裁么如劳动者与用人单位未签署劳动合同的时间已经超过了一年，那么根据相关法律规定，该情形将被视为用人单位与劳动者之间已经建立起了无固定期限的劳动关系。然而，尽管如此，劳动者仍然有权利主张自己的合法权益，例如向用人单位索取未签订劳动合同期间的双倍工资等。然而，值得注意的是，申请仲裁存在时效性的限制，因此建议劳动者应当尽早采取行动。
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超过一年未签订合同还能仲裁吗?超过一年不签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作的，用人单位超过一个月未与劳动者书面书面劳动合同的，按照法律规定向劳动者支付工资。
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超过两年未签订合同是否还能仲裁?可以。两年没有签订劳动合同的，劳动者从用人单位离职一年内可以申请劳动仲裁，如果在职的不受仲裁时效限制。同时需要劳动者申请劳动仲裁需要提交的如下材料：1、劳动争议仲裁申诉登记表;2、申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供);3、申诉人身份证明及复印件等。
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劳动仲裁超过60天未裁决违法吗不一定。通常情况下，劳动仲裁应当在60天审理完毕。但是有特殊情形时，仲裁期限按照下列规定计算：1、申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算;2、增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算;等等。
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