企业开除员工应该给予哪些补偿金
- 律师解析
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若有企业对雇员进行解职开除处理，而这种行为又涉及到违法解除劳动合同这一问题，则需向有关雇员支付相应的赔偿金。
此种赔偿金的发放标准具有法定性，即为经济补偿标准的两倍之数额。
然而，若是基于合法的解除情况采取相关行动，如雇员存在蓄意严重违反公司规章制度等不当行为，那么则无需向该雇员支付任何形式的补偿金。
然而，当企业因为自身经营陷入困境或其他非主观因素如经济性裁员以及劳动合同到期等方面的原因而决定解除与特定雇员的劳动合同时，企业也应当根据国家相关法律法规规定，向该雇员支付相应的经济补偿金。
在此过程中，经济补偿金将按照雇员在用人单位内服务时间的长短来进行计算，即向每位雇员每月支付已工作月份数乘以其个人工资标准的薪酬。
若雇员在职期间的工作时长超过6个月但不足1整年，则可视为等同于1年处理；
反之，雇员实际工作时间低于6个月者，将仅获得半个月工资标准的经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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